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可以报销。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销的，即报销的节点是出院后或转院后，出院又住院的，可以等第二次出院后再报销即可。
上班期间突发疾病住院费承担如下：工作期间生病费用由医疗保险报销。
若单位未为该职工缴纳社会保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任，但是，如果单位未为该职工缴纳医疗保险，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
在厂上班生病住院没有报销的哦~工伤药费报销规定是对于参加工伤保险的单位，职工发生工伤后，医疗费从工伤保险基金中支付。
实习生在工作期间生病住院，公司是要报销医疗费的。如果他是给你上了社会保险的，那么可以按照你交的这个钱去进行，你得的病之后去走医保，走社保，就可以报销那就不行哦亲没有交医保就不能报销。
各地政策不一。城镇职工医保住院报销流程目前已经简化了报销流程，患者不需要去社保中心报销，可以直接在医院现场结算的。
不仅能报销住院的费用。因为根据医疗保险的规定，必须缴纳医疗保险满一年的，才可以报销住院的部分。你只缴纳三个月的医疗保险，是不能报销。
厂里医保属于职工医保在一级医院超付部分报销80%，二级医院超付1万以内(含)报销80%，1万以上90%，三级医院超付5千以内80%，5千至1万85%，1万以上90%报销。
您好！根据您的提问，您应该是参加了职工医保，完全可以按规定、按比例报销生病住院所产生的相关费用。职工医保的参保人员主要是指在单位上班的人员；无固定工作的灵活就业人员也可以选择参加职工医保。以北京为例。
笔者认为主要可以通过以下四个方面来分析职工住院期间应该如何报销医保以及医保的报销范围与具体的报销比例。
法律分析：职工医保才买一个月能报销。职工医保刚交一个月是可以用。
1、只要公司有为其购买医疗保险，在员工生病期间是可以报销的。
2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。
3、这个的话报销医药费一般来讲应该是由医保局来进行报销的。公司一般不会报销医疗费用。
4、只要你有医疗保险，不管是职工医疗保险，还是城乡居民医疗保险，在住院治疗的情况下，都可以按比例报销医药费。
5、不报销。职工医保免责期生病住院不报销，根据医疗保险的规定，必须缴纳医疗保险满一年的，才可以报销住院的部分。参保人员在统筹地区内首次参加城镇职工基本医疗保险的，实行6个月的免责期。
6、企业为职工购买了社保，其企业职工生病住院时的检查费用可以报销。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
