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1、全职是能干一个月就走的。全职没有任何时间限制，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
2、全职可以只做一个月。劳动关系是自用工之日建立，劳动合同应当在自用工之日三十日内签订。但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
3、法律分析：全职可以只做一个月，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、全职工作要求员工全身心地投入，以提供稳定的服务和持续的贡献。一个月内离职可能会对团队和组织造成不良影响，如流程中断、项目延误和资源浪费。
5、法律分析：全职可以只做一个月，但劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以的，我现在就在麦当劳做，其实进去之后排班时间很灵活的，只要跟排班经理沟通好，我之前一周上两天都没事的，呵呵~~~因为只是兼职，不会那么死板的规定的，但是你面试的时候最好答应他，进去再说。。
麦当劳的全职试用期为1个月。根据查询相关资料信息，在此期间，将根据麦当劳的要求完成制定的工作，并且表现优秀者可以被留用或升职。
什么后果也没有，因为不管是员工还是管理组，虽然有合同在，但是麦当劳和KFC都是比较人性化的，如果你要辞职的话，也不会让你有任何的损失的。
麦当劳全职辞职需提前一个月。根据查询相关公开信息显示，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位并办理相应的辞职手续。但如果单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。
麦当劳全职直接走没有后果。根据查询相关公开信息：没有什么后果，只要没有合同，无论兼职或者全职，只要在走之前递交辞职报告，写明离职原因，都是可以离开的。
从第二个月开始，如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付 经济补偿金 。
厂正式工可以只做一个多月 全职可以只做一个月，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：长期工也就是正式工，在法律上没有说明最少做多长时间。因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。私人企业实习 1个月。
您好！很高兴为您解答问题哦！劳动合同法中对试用期有详细的规定，三个月算比较长的。
1、法律分析：可以。劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2、可以的。大学生应聘全职，但是只工作两个月，两个月之后就辞职，这种想法自己以前曾经出现过，但是后来实际运行的时候发现不好做，因为真正入职的话，入职一个正规的公司你要签劳动合同的，而且你要涉及到很多档案关系的结转。
3、可以。这个没有规定。只要不想做就可以辞职不干。全职劳动者没有规定需要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。
4、全职并没有要求要做多少个月才能够辞职。如果在试用期内，提前三天提出离职。如果不在试用期，需要提前一个月提出书面辞职申请。
5、麦当劳全职能干2个月就走。根据查询相关信息显示辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、不可行。兼职的不是日结的，都是先做后付的，等做了2个月，其实只能拿到1个月的工资。你可以走，但第二个月的工资就没了。大学生参加工作的头一两个月是个人从学生角色向员工角色转变 —— 即职业化的关键时期。
法律分析：可以。劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
可以。这个没有规定。只要不想做就可以辞职不干。全职劳动者没有规定需要做满多少个月，才能够辞职，如果在试用期内，提前三天提出申请的，就可以辞职。如果不在试用期，则需要提前一个月提出书面辞职申请。
可以的。大学生应聘全职，但是只工作两个月，两个月之后就辞职，这种想法自己以前曾经出现过，但是后来实际运行的时候发现不好做，因为真正入职的话，入职一个正规的公司你要签劳动合同的，而且你要涉及到很多档案关系的结转。
麦当劳全职能干2个月就走。根据查询相关信息显示辞职是劳动者的合法权利，签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
全职是能干一个月就走的。全职没有任何时间限制，但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
全职可以只干三个月。但是辞职要提前三十天向单位提出，劳动者做了三个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者三个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全职可以只做一个月，但劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。全职，汉语词语，它指工作日中专门担任某种职务的（区别于‘兼职’）人：～教师。
入职一个月可以离职的，因为通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。
法律分析：签了全职合同一个月可以辞职，一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
全职可以只做一个月。劳动关系是自用工之日建立，劳动合同应当在自用工之日三十日内签订。但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
正式工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
法律主观：入职一个月提交辞职信的，是可以离职的，30日后正式离职（试用期内3日后即可正式离职），否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。
